هنا، نريد
أن نوضح لك كيف تكون قائدا جيدا عن طريق تجنب الأخطاء الأكثر شيوعًا التي
يرتكبها القادة السيئون. في المقام الأول ، انتبه إلى السمات التي تحدد
القادة السيئين:

إنهم يركزون على المشكلات أكثر من التركيز على الحلول.

• يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء.
• عادة ما يتعذر على فرقهم الوصول إليهم.
• يعتبرون أن الأفراد مثل الأدوات و الآلات.
• لا يعرفون كيفية الاستماع.
• لا يشكرون أبدًا.
• مغرورون.
• لا يسمحون للآخرين باتخاذ القرارات.

لتكون قائدا جيدا ، اعمل على اتباع هذه الإرشادات:

• كن متواضعا

تسليط
الضوء على نقاط قوة  فريقك بدلا من نقاط الضعف. أظهر أفضل ما في الجميع ، و
عبر عن امتنانك للعمل الذي أنجزوه بشكل جيد و أشكرهم كثيرًا. أفضل طريقة
للتواضع هي أن تبتسم للجميع ، لا شيء يستحق عدم القيام بذلك.

• التواصل

شارك مع الآخرين أهدافك و ما تحاول تحقيقه. اشرح نواياك بطريقة إيجابية. سوف تنجح في نقل رؤية جذابة و محفزة لفريقك.

• كن منتبهاً!

على عكس القادة السيئين ، يستمع القائد
الجيد إلى فريقه. تعلم الاستماع إلى الآخرين. اسألهم عما يفكرون فيه ، و
اكتشف ما يهمهم ، و احترم آرائهم المهنية حول المشاريع التي تعمل على
إنجازها. سترى كل المزايا التي ستحصل عليها في المقابل.

• المطالبة بالتقارير و رصد ردود الفعل

الدليل
على أنك على الطريق الصحيح لتكون قائدا فعالا يدل على شجاعتك عندما تطلب من
فريقك تعليقاتهم و انتقادهم لك. لا تخف من النقد ؛ بل على العكس ، يجب أن
يعرف القائد الجيد كيف يحيط نفسه بأشخاص على استعداد لتحليل إدارته. يعد
الاستعداد للرقابة و النقد البناء علامة على وجود قيادة قوية.

• فكر بطرقة استراتيجية!

فكر في
محيطك بطريقة بانورامية لترى ما لا يراه الآخرون. تعلم كيفية تجاوز
التفاصيل التكتيكية البسيطة لوضع عملك ، و التركيز على أسباب القرارات التي
تتخذها.

• التفكير الجماعي أفضل من التفكير الفردي

عندما
تتحدث ، استخدم “نحن” بدلاً من “أنا”. تحدث بصيغة الجمع ، اجعل الآخرين
يشعرون بأنهم جزء كامل من فريقك. أنت جزء من كل ، فريق من الناس لديهم
أهداف مشتركة. و كلما استخدمت كلمة “نحن” ، كلما كانت الصلة بين أفراد
الفريق أقوى و يشعر الجميع بمشاركة أكبر في المشروع.